Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Оптимизация это сокращение штата

Чем отличается оптимизация от сокращения

12 эффективных методов оценки гибких навыков кандидата (по Салливану)

В крупной организации идет очень масштабное сокращение, но организация, не желая этого афишировать, называет в своих документах данный процесс "оптимизацией". Насколько состоятельны доводы работодателя о том, что сокращения как такового нет и поэтому сократить никого невозможно? В трудовом Законодательстве нет понятия оптимизация. Имеет место только сокращение численности и штата работников. А вот это и может быть результатом оптимизации. Как указывалось в предыдущем ответе на Ваше обращение, ни каких заявлений об увольнении писать нельзя, если Вы сами того не желаете.

Кроме того, сокращение достаточно сложное мероприятие, его как правило и пытается избежать работодатель. Гораздо проще вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.

Новый формат проверок: как подготовиться к встрече с трудовым инспектором

В ситуации когда работник стоит перед угрозой сокращения изначально необходимо исходить из того, что: Всякое сокращение численности и штата работников должно быть обоснованным. Сокращение, проводимое с целью возложения обязанностей сокращаемого на другого работника само по себе уже является не законным. Иными словами, если работник сокращается, а трудовая функция остаётся, то данное сокращение не законно.

Удивительно, но факт! Параллельно с этим проводилась оценка персонала ПКБ с целью выяснить их профессиональный потенциал и способность работать в новых условиях более интенсивно.

Всякое сокращение численности и штата работников далее — сокращение требует обязательного соблюдения процедуры. При этом, увольнение работника в этом случае, допускается только, если не возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ст. Выполнение данной обязанности работодатель должен оформить документально, с подтверждением предложений другой работы, подписью самого работника. Кроме вышеизложенного, если на предприятии имеется и действует какая — либо профсоюзная организация, то работодатель обязан учесть мнение этого профсоюза при увольнении работника в связи с сокращением и в порядке ст.

силу оптимизация это сокращение штата испытал острую

В течении семи рабочих дней профсоюзный орган рассматривает данные документы и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме. В случае, если выборный орган профсоюза выразил своё не согласие с предполагаемым решением работодателя, он в течении трёх рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Кроме того, при принятии решения о сокращении и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу профсоюза не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий ст.

В соответствии с вышеизложенным сообщаю, что уволить работника в связи с сокращением численности и штата не так уж и просто, так как работодателем в этом случае должны быть выполнены все требования Закона. И если что — либо из перечисленного выше работодателем не выполнено, то увольнение будет не законным, так как оно произведено с нарушение порядка увольнения, соответственно если уж это и случилось, то в течении месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении необходимо обратиться суд и однозначно суд вынесет решение о восстановлении на работе.


Читайте также:

  • Вопросы соискателю на собеседовании экономист
  • Новокузнецк бесплатная консультация юриста по
  • Приватизация квартиры в москве департамент жилищной политики