Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Штрафы работодателям за незаконное увольнение

Незаконное увольнение штраф работодателя

Что делать если вас незаконно уволили? Еще вчера вы были сотрудником — и не самым плохим, а сегодня вынуждены просматривать все более-менее подходящие вакансии в газетах и сети, проклиная: Все перечисленное не значится в Трудовом кодексе, статье 77 и 81, как основания для расставания с работником, однако субъективные причины зачастую мешают работодателю разглядеть в нем талант, ответственность и трудолюбие.

Поэтому признание увольнения незаконным является тем вопросом, с которым человек обращается в районный суд или инспекцию по труду.

Что означает незаконное увольнение

Там юридически подкованные государственные служащие разберут ситуацию и справедливость восторжествует — если вы все делали правильно и соблюдали трудовую дисциплину. Что еще нужно знать, чтобы обжаловать решение компании? Я постараюсь в этой статье объяснить на пальцах, как без существенных потерь нервов, времени и финансов восстановить свое доброе имя и вернуть работу. Кодекс о труде содержит ряд правовых положений об увольнении.

Их условно можно разделить на три части: По первому пункту сложно выпроводить сотрудника на улицу, если только не устроить ему невыносимые условия существования в трудовом коллективе, от которых он и сам уволится. В этом случае доказать неправомерность действий администрации будет очень-очень сложно.

Как правило, самый спорный — это второй пункт нашего списка. Сюда отнесем прогулы, пьянство, некомпетентность и хищения. Их, несмотря на очевидность, не так просто использовать в качестве основания. Необходимо соблюсти определенный порядок действий и выдержать определенные трудовым законодательством сроки. Например, увольняя за прогул, администрация должна быть уверена, что вы не находитесь в больнице, в тот же день получить объяснительную, в трехдневный срок сделать приказ и ознакомить с ним под роспись, выплатить заработную плату.

Несоблюдение формальностей приводит к обжалованию решения и позволяет защитить свои права, обратившись в компетентные органы. Сразу хочу отметить, что упомянутые организации в большей мере ориентированы на защиту работника, чем работодателя. Обращаясь в инспекцию по труду, можно быть уверенным, что они тщательно проверят все документы в организации, предшествующие вашему увольнению.

каждого штрафы работодателям за незаконное увольнение никакой

Если есть какое-то нарушение ваших прав, они постараются решить его в пользу незаконно уволенного. Административным лицам компании и самой компании, как юридическому лицу, грозят немаленькие штрафы. Их размер установлен Административным Кодексом, чьи ставки серьезно увеличились за последние два года, стимулируя начальников разного уровня быть внимательнее к своим подчиненным. За неправильное или незаконное увольнение должностное лицо заплатит до тысяч рублей.

Порядок увольнения работников

Физ лицо также получает штраф в размере директор или кадровик 30 тысяч рублей. Неоформление договора обойдется соответственно, в тысяч и 20 тысяч рублей.

Удивительно, но факт! В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Вернемся к началу нашего разговора. Итак, что нужно иметь при обращении в суд или инспекцию по труду и куда лучше идти: Это могут быть пропуск, сотовый телефон со служебной сим-картой, автомобильные путевки, квитки о заработной плате. Первое достигается простым обращением в ГИТ если нарушения подтвердятся , второе может присудить суд.

Доказывать, что вы уволены правомерно, будет работодатель, однако судебная практика показывает, что в большинстве случаев он встает на сторону работника, и тем более, если уволенная беременная женщина.


Читайте также:

  • Расценки адвоката по земельным вопросам
  • Детям о кражах мобильных телефонов
  • Как ответить на оскорбление дура
  • Льготы для переселенцев