Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Испытательный срок. трудовые споры

Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия

Сроки давности для обжалования при увольнении по неудовлетворительным результатам испытания Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока по собственной инициативе работника или по желанию работодателя и каков срок предупреждения Увольнению на испытательном сроке предшествует прием на работу с указанием времени, в течение которого работник проходит проверку.

Наличие такого пункта в трудовом договоре обязательно, иначе в последующем может возникнуть несовпадение между намерением применить увольнение на испытательном сроке и отсутствием соответствующего указания на него. В этот период может также встать вопрос об общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ: ТК РФ не содержит изъятий, но все же: При увольнении на испытательном сроке по инициативе работника срок предупреждения сокращается до 3 дней ст.

Для увольнения на испытательном сроке по причине непрохождения испытания срок предупреждения также составляет 3 дня ст. Подробнее о нюансах такой ситуации вы узнаете из нашей статьи Как уволить не прошедшего испытательный срок работника? При увольнении на испытательном сроке, в т.

Испытательный срок: права и обязанности работника и работодателя

Могут ли уволить беременную сотрудницу, в том числе по собственному желанию, до или во время периода нетрудоспособности либо после него в течение испытательного срока Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Такой вопрос, по сути, не должен возникнуть, поскольку есть специальная норма, которая делает увольнение беременной на испытательном сроке невозможным по причине недопустимости установления такого условия подобной сотруднице ст. Вопрос о том, могут ли уволить на испытательном сроке беременную сотрудницу, встает в ситуации, когда при оформлении на работу работодателю известно о ее особенном состоянии.

В данной ситуации возможны 2 варианта с разными последствиями: Если беременная сотрудница уволена по инициативе работодателя, ее иск о восстановлении на работе будет удовлетворен см. При увольнении на испытательном сроке по собственному желанию более вероятен отказ в иске о восстановлении, если не будет доказано, что заявление об увольнении в период испытательного срока написано под давлением со стороны начальствующего состава см.

Удивительно, но факт! Таким образом, если испытание установлено с нарушением требований ТК РФ, то работник считается принятым на работу без испытания, а, соответственно, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконно.

Когда условие об испытательном сроке недействительно Увольнение на испытательном сроке по ст. Есть еще ряд категорий сотрудников, для которых он не может быть введен ст.

испытательный срок. трудовые споры изображение снова

Испытательный срок по ТК РФ особенности и нюансы. Даже при наличии соответствующих положений в соглашении сторон трудового правоотношения применение специального основания увольнения невозможно п. Действительность увольнения на испытательном сроке по ст. Продолжительность и исчисление испытательного срока Испытательный срок вводится в пределах, предусмотренных ТК РФ или другим законом: Особенности исчисления испытательного срока следующие.

Он определяется календарным периодом, за вычетом периодов, когда сотрудник фактически не работал, например находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, если он был на больничном 7 дней, календарный период испытательного срока увеличивается также на 7 дней. При продлении испытательного срока по приведенному основанию целесообразно издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудника см. Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя п. Таким образом, если процедура продления испытательного срока не была соблюдена, то увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя на основании неудовлетворительного результата испытаний произведено быть не может.

Критерии оценки работы сотрудника и основания для вывода о неудовлетворительном результате испытания Право работодателя принимать кадровые решения исходя из его экономических интересов вытекают из ст. Проверка работы сотрудника проводится в течение всего проверочного периода. Сотрудник должен быть под расписку ознакомлен с должностной инструкцией подробнее об этом в статье по ссылке: Обязательна ли должностная инструкция в организации?

Библиотека документов.

При подведении итогов испытания учитываются обстоятельства, характеризующие деловые качества работника. Оценка личностных характеристик в основе подобного решения лежать не может см. Право оценки результатов проверки принадлежит администрации, но факты несоответствия должны подтверждаться документально: Определенные формы оценки в виде оценочного листа не являются обязательными. Вынесение замечаний или привлечение к дисциплинарной ответственности не являются необходимыми условиями для вывода о том, что сотрудник не прошел испытание см.

При наличии надлежащего обоснования необходимо уведомить сотрудника об увольнении.

Удивительно, но факт! Жанна Супряга Согласно ст. В одних случаях суды признали увольнение в выходной день работника, но в рабочий день для организации, правомерным, в других случаях, наоборот, признали незаконным подобное увольнение.

Как предупредить об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания: На практике способом, позволяющим иметь достоверные доказательства его получения, является составление письменного уведомления. Подобный документ признается надлежащим доказательством того, что работодателем предприняты достаточные меры для предупреждения см. Можно обозначить следующие реквизиты такого уведомления: Адресат — увольняемый сотрудник. Указание на причины расторжения трудового договора.

В этой ситуации имеет место инициатива работодателя п. Высказана и противоположная позиция — о необязательности указания причин определение Мосгорсуда от Дата, подпись, наименование должности и Ф. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за 3 дня.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке: Основные варианты направления уведомления: На втором экземпляре проставляются дата, подпись, Ф. В случае отказа от подписания составляется акт об отказе. Предпочтительным вариантом является отправка письма с описью вложения. В этом случае 3-дневный срок нужно отсчитывать не от даты отправки, а от дня его получения адресатом.

В отсутствие сотрудника в день увольнения оно переносится на первый рабочий день после его выхода на работу. Однако в соответствии со ст. Ситуации возможны разные, в частности: Запись в трудовой книжке и формулировка приказа должны содержать указание на причину увольнения и норму ТК РФ подробнее об этом читайте в статье на сайте по ссылке: Образец заполнения трудовой книжки в году , например: Сроки давности для обжалования при увольнении по неудовлетворительным результатам испытания По трудовым делам установлены сокращенные, по сравнению с обычными, сроки исковой давности.

В данной ситуации работник вправе предъявить иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При этом действуют следующие сроки для обращения в суд: Пропущенный срок может быть восстановлен только по уважительной причине по болезни и т.

Когда и в каком порядке может быть установлен испытательный срок

Утверждение о том, что об увольнении по этому основанию не было известно, не может подтверждать уважительность пропуска, если опровергается обстоятельствами дела истец обращался с жалобами в различные инстанции см. При отсутствии причин для восстановления срока в иске будет отказано, если ответчик заявит о применении исковой давности. При применении специальных оснований для увольнения действуют сокращенные сроки, а в случае увольнения по инициативе работодателя должен быть доказан неудовлетворительный результат испытания. Работника нужно надлежащим образом и своевременно уведомить о предстоящем увольнении.


Читайте также:

  • Пример завещания на земельный участок
  • Возврат ндфл за ребенка в 2017
  • Договор дарения земельного участка родственнику бланк
  • Образец заявления снятие судимости
  • Как оформить земельный участок в аренду у государства