Skip to content
Главная | Семейное право | Приказ о наказании за прогул

Приказ о дисциплинарном наказании за прогул

Часто нерадивые сотрудники не способны оценить поступок работодателя, когда он вместо строго наказания применяет замечание. Они принимают его добродушие за слабость и начинают опаздывать и прогуливать систематически. Тогда целесообразно применять к таким лицам более серьёзные наказания. Выговор Несмотря на то, что разница между выговором и замечанием не такая уж большая, всё же он больше мотивирует сотрудников.

Особенно эта мера неприятна для тех работников, на чьих предприятиях ведётся учёт таких выговоров, когда несколько случаев могут привести к реальному увольнению. Конечно, выговор это не самое страшное, что грозит прогульщику, тем более, о нём не сделают отметку в трудовой книжке. Но кадровик, скорее всего, напишет о нём в личной карточке, что немного подпортит репутацию сотрудника.

Общая информация

Что касается документального оформления процедуры выговора, оно аналогично с оформлением замечания, принципиальной разницы нет: Нет ничего удивительного в том, что руководителю приходится увольнять с работы особо злостных прогульщиков, на которых уже не действуют ни замечания, ни выговоры, потому что по закону нельзя наказывать нарушителей рублём, хотя многие считают эту меру наиболее эффективной. Как правило, её умудряются применять, только неофициально. Штрафы и депремирование Если на предприятии применяются штрафы сотрудников, как мера взыскания за прогул, действия должностных лиц этой компании незаконны.

В ТК РФ подобная мера не предусмотрена. Это важно знать каждому, кто оказался в похожей ситуации. Совсем другое дело обстоит с лишением работников премии за прогул. Большинство организации применяют премиальную систему не только как метод стимулирования сотрудников, но и как меру материального наказания за различные проступки, в том числе и за прогулы. Потому что практика показывает, что замечания и выговоры не сильно пробуждают совесть прогульщиков.

Лишение работника премии вполне законно, так как основным условием премирования работников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий. При этом работодатель может не только депремировать прогульщика, но и дополнительно сделать ему замечание или выговор. Увольнение Когда ничего другого не остаётся, прогул может стать причиной увольнения. В этом случае действия работодателя будут следующие: Зафиксировав факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение по статье.

Ознакомление работника должно пройти в течение трёх дней. Если он отказывается ставить свою подпись, составляется акт. Кадровик делает отметку в трудовой, указав причину увольнения в соответствии со ст. Сотрудник получает свои выплаты вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. После такого неприятного инцидента человеку будет сложно найти себе хорошую работу, так как запись в трудовой книжке никуда не денется. Уголовная Даже в современном обществе многие спрашивают: К счастью, времена таких суровых наказаний давно канули в лету.

А вот в эпоху сталинизма с г. Хорошо, что в наше время закон не так строг в отношении проступков рабочих. Что будет за один день? Однако следует помнить, что пропуск даже одного дня без веской причины считается серьёзным нарушением дисциплины, и за это могут уволить. В этом случае действия работодателя ничем нельзя будет оспорить, он будет действовать по закону.

Общие условия применения Чтобы отнести отсутствие человека на работе к разряду прогула, должны присутствовать следующие условия: Неявка на рабочее место не считается прогулом, если в это время человеку пришлось поработать в другом цеху или в порядке совместительства выполнять возложенные обязанности. Также нельзя назвать прогулом отсутствие сотрудника ровно 4 часа. Как быть при утере больничного листа работником? Наказание за прогул на работе по ТК РФ Документальное оформление Пропуск рабочего дня необходимо документально зафиксировать в соответствии с правилами делопроизводства на предприятии с помощью: Перед тем, как составить приказ на дисциплинарное взыскание, с самого прогулявшего должно быть взято объяснение.

Иначе нельзя будет обосновать, что у него действительно не было уважительной причины для пропуска.

Содержание приказа о наложении взыскания

Написать объяснительную рабочий должен в течение двух дней после прогула. Отказ работника описать причину своей неявки также фиксируется с помощью специального акта.

единственные, Приказ о наказании за прогул обратил

В случае невыясненных обстоятельств отсутствия человека на работе, то есть когда прогул уже длительный, а с сотрудником ни как не удаётся выйти на связь, его причины не могут быть признаны заведомо незначительными. До выяснения всех обстоятельств таких пропавших сотрудников обычно не увольняют сразу. В табеле учёта рабочего времени даже предусмотрена специальная отметка для таких случаев: Образцы приказов О выговоре: Когда последствием прогула становится увольнение, не обязательно издавать сразу два приказа: Форма приказа предполагает наличие основания, поэтому следует сделать отметку о составленной ранее служебной записке о прогуле сотрудника и данных им объяснений.

Бланк обходного листа при увольнении вы найдете в нашей статье. Как составить заявление на увольнение переводом?

Удивительно, но факт! Если прогулы носят систематический характер и уважительной причины не имеют, то работодатель может уволить работнику по своей инициативе, Трудовой кодекс РФ позволяет это сделать. Просто устное оповещение или же объявления не имеют юридической силы в данном вопросе; Отказа выйти в положенный законом выходной день а также во время отпуска по приказу руководителя.

Куда обращаться, если заставляют увольняться? Взыскание суммы Кроме рассмотренных ранее видов наказаний за неявку сотрудника, других взысканий не существует. То есть штрафовать провинившихся, удерживать из их официального оклада некоторую часть суммы не законно. Единственным способом, как наказать прогульщиков рублём, является депремирование. Если работодатель активно применяет на своём предприятии систему штрафов, например, штрафы за опоздание, штрафы за прогулы, то такие его действия сами по себе могут привести к судебному разбирательству и денежным взысканиям.

Максимальная сумма штрафов предусмотрена: Поэтому работодатели часто подвергают удерживанию неофициальную часть заработной платы сотрудников, ту, что они получают в конверте, что тоже не соответствует закону. Сроки подготовки и действия документов Каждый документ, которым оформляется прогул, имеет свой срок составления и действия: Прогульщику её нужно написать в течение 2-х дней после дня неявки. Если прогул был обнаружен не сразу, эти виды дисциплинарных наказаний могут быть применены в течение месяца со дня его обнаружения. После того, как прогул был зафиксирован, и прошло более полгода, замечание и выговор за него больше не могут быть сделаны, так как время было упущено.

Срок действия этих наказаний обычно составляет 1 год, но они могут быть сняты раньше по усмотрению начальства. С ним работодатель должен ознакомить работника не позднее трёх дней с даты его подписания. Последним рабочим днём считается дата, предшествующая прогулу. Нарушение этих сроков может быть обжаловано уволенным в суде, и привести к восстановлению его в должности. В каких случаях возможна отмена решения? Часто возникают ситуации, когда работника уже уволили, а у него оказываются веские причины для неявки на работу. В этом случае гражданин должен обратиться в суд для установления своих прав.

Среди оснований прогула, которые суд может посчитать весомыми, могут встречаться: В любом из приведённых примеров у уволенного работника всегда должны быть доказательства на руках, чтобы суд принял их во внимание. За неимением их можно привлечь на свою сторону свидетельские показания.

Удивительно, но факт! Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул?


Читайте также:

  • Тест по обществознанию на тему семейное право с ответами
  • Как сделать возврат если нет карты
  • Увольнение запись в трудовой книжке
  • Заявлением об увеличении размера исковых требований в арбитражном процессе
  • Константин меладзе о разводе с женой
  • Срок рассмотрения ипотеки в юникредит банке