Skip to content
Главная | Семейное право | Основания для сокращения численности штата

Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата

Требуется ли обоснование от работодателя? Основания для сокращения штата работников Прежде всего, стоит сказать: Потому стоит дать определение каждому, чтобы не возникало разночтений: Сокращение численности — это процедура, связанная с уменьшением количественного числа трудящихся. Сокращение штата — это ряд действий, влияющих на изменение штатного расписания, то есть изъятие отдельных единиц — должностей из данного документа.

Уменьшая численность задействованных в рамках предприятия сотрудников, работодатель автоматически приводит к уменьшению штата. А это, в свою очередь, может и не приводить к уменьшению количества трудящихся.

Может ли сотрудник интересоваться причиной?

Иными словами, между этими двумя понятиями существует прямая односторонняя зависимость. Статьей ТК РФ устанавливаются гарантии, позволяющие работнику сохранить свое место в организации. Преимущественным правом на сохранение работы обладают не все, а лишь те, чья квалификация, стаж, коэффициент выработки и опыт соответствуют требованиям закона. Поэтому важно, чтобы работник знал о подобных законодательно установленных нормативах. Может ли сотрудник интересоваться причиной?

Перед тем, как перейти, собственно, к основания увольнения по сокращению штатов, необходимо поговорить вот о чем: Законодательство в сфере труда нам на это отвечает однозначно — есть.

Удивительно, но факт! К сожалению, по закону работодатель не обязан доказывать целесообразность проведения такого сокращения, а суд - выяснять его причины.

Статья 82 ТК РФ говорит нам о том, что руководство сократить сотрудника не может, не предупредив об этом выборный орган первичной профсоюзной организации. Причем предупреждение это выражается как раз в постановке причин, из-за которых это действие происходит. В свою очередь, выборный орган сообщает конкретному лицу причины, вследствие которых его увольняют.

Именно так сотрудник и узнает о причинах. Предупредить сотрудника о сокращении в связи с внутренними причинами — прямая обязанность работодателя. Делает он это через действующий в организации профсоюзный орган. От работодателя требуется проинформировать выборный орган о сокращениях не позднее 2 месяцев в случаях массовости грядущих увольнений — не позднее 3 месяцев. Почему можно оказаться сокращенным? Вот мы и подобрались к причинам, вследствие которых сотрудник может быть сокращен. Далее мы будем, выделяя каждую причину, пояснять ее отдельно.

Итак, вот примеры причин сокращения штата работников: Если с экономической точки зрения организация становится неликвидной, то резонным шагом администрации будет являться сокращение численности штата сотрудников. Это позволит отреагировать на кризис грамотно, сохранив целостность организации, ее функциональные возможности. Это одно из главных оснований, позволяющих уволить работника в связи с сокращением. Оно, конечно же, должно быть подкреплено внесением правок в штатное расписание, отражено в приказе и др.

Основная навигация

Иначе подобное увольнение не будет являться легитимным актом. Необходимость в уменьшении количества сотрудников. Данное основание выражается в потребности повышения эффективности проводимых организацией работ. То есть из штатного расписания изымаются отдельные трудящиеся единицы или даже какой-то один сотрудник , а их обязанности перераспределяются между сотрудниками того же профиля.

Это является хорошим вариантом, если в организации наблюдается крен в сторону бюрократизации, излишества рабочих кадров.

какие-то основания для сокращения численности штата Прошлое кончилось

Потребность в уменьшении численности штата — обоснование сокращения должности. Численность штата может быть уменьшена тогда, когда необходимость в существовании отдельных должностей в рамках структурных подразделений отпала.

Удивительно, но факт! До увольнения работодатель обязан доказать работнику, что трудоустройство на другую должность внутри компании, соответствующую уровню подготовки и квалификации сотрудника, невозможно в принципе. Про увольнение в связи с банкротством читайте тут.

К примеру, должность аналитика в организации в случае изменения ее генеральной цели изымается. Основание для сокращения должности — хорошее решение, если профиль организации со временем изменяется ее руководством. Если работник попадает под сокращение и у него нет преимущественного права на сохранение своей должности, он при любом раскладе не подлежит увольнению, если находится в отпуске или застигнут в период временной нетрудоспособности. Далеко не каждый сотрудник знаком с требованиями, предъявляемыми к увольнению в связи с сокращением.

Потому часто работодатели даже не мотивируют свои действия в отношении работника, а он работник , в свою очередь, не пытается узнать от работодателя истинные основания для сокращения работника. Но, как уже было сказано, работодатель должен уведомить профсоюзный орган. И, кроме того, он должен уведомить непосредственно сотрудника посредством особо составленного документа — уведомления.

основания для сокращения численности штата небольшие размеры

Статья ТК РФ гарантирует работнику не только возможность заблаговременного предупреждения об увольнении, но и позволяет претендовать на компенсацию по договоренности сторон трудовых отношений. Сокращение численности или штата — это процедура, требующая повышенного внимания со стороны руководства и персонала.

Удивительно, но факт! В отделе экономики шесть штатных единиц экономистов, у всех работников, замещающих эту должность, одинаковая квалификационная категория, но разные функциональные обязанности.

Потому не стоит забывать об основаниях, которыми может оперировать руководитель при увольнении, инициируемом им самим. Нами они были рассмотрены в рамках вышеизложенной статьи. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Читайте также:

  • Статьи семейного кодекса о равенстве прав
  • Юридическая консультация по семейному праву омск
  • Приватизация квартиры в общежитии учебного заведения
  • Приватизация квартиры при долевой собственности