Skip to content
Главная | Автоюрист | Отказ работнику в переводе на другую должность по инициативе работника

Особенности перевода на другую работу в России

Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом: При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего; Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку; Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет. В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая.

все Отказ работнику в переводе на другую должность по инициативе работника полагал

Порядок перевода на другую должность Существует определенный алгоритм переходу к иной должности: Первым шагом является написание заявления о переходе. Его необходимо зарегистрировать, также тут начальник ставит свою подпись; Потом человека надо ознакомить с его новыми должностными обязанностями, под которыми он подпишется; Далее составляется соглашение об уходе, где указываются все условия работы, оплата, срок, на который человека устраивают. В случае, когда переход временный, нужно четко указывать дату окончания.

Если служащего не вернули на старое место работы, он продолжает служить на постоянной основе. Такое соглашение станет дополнением к трудовому договору.

Согласие на перевод

Его надо зарегистрировать в специальном журнале. Печатается документ в двух экземплярах, один отдается на руки работнику, другой остается у начальника; Потом издается приказ об уходе. С ним надо ознакомить сотрудника; Также необходимо сделать запись в трудовой книжке; Самым последним шагом является внесение изменений в личную карточку. Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя При требовании работника перейти на другую должность, начальство не обязано моментально соглашаться на такой переход.

Отказ работнику в переводе на другую должность по инициативе работника минута, потом

Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон. В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины. Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону: Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении.

Центр решения трудовых вопросов

Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность? Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин: Руководство фирмы решило сократить штат; Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности; Изменившийся технологический процесс; Наличие административного наказания, которое мешает труду; Отсутствие нужных документов.

Удивительно, но факт! Последним этапом оформления перевода станет запись в персональную карточку работника в организации. На основании этого издается указ о переводе.

При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства. Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя по ТК РФ

Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность. Срок перевода работника на другую должность Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки. При постоянном переводе сроков нет. При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года. Когда человек замещает сотрудника — до момента его выхода обратно.

В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца. Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке. Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных:

Удивительно, но факт! Перевод между структурными отделами имеет место только в случае, если такой отдел прописан в трудовом договоре , или если человек переходит в другой населенный пункт или регион одновременно с работодателем. Работник должен обязательно изложить свою просьбу перевести его на другую должность по тем или иным причинам.


Читайте также:

  • Если соседей затопил арендатор квартиры
  • Льготы пенсионерам ветеранам труда
  • Если работодатель не выплачивает компенсацию за производственную травму