Skip to content
Главная | Автоюрист | Соут при реорганизации предприятия

Проводить ли внеплановую СОУТ при реструктуризации организации?

Все финансовые и юридические реквизиты, а также юридический адрес учреждения остались прежними. Условия труда на рабочих местах в отношении работников после реорганизации не изменились.

Удивительно, но факт! Вместе с тем рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, а условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ч. Коммерческое предложение выслано на указанный Вами email.

Изменения произошли только в названии школы при сохранении ее номера. Нужно провести специальную оценку условий труда заново или провести оценку вновь образованных рабочих мест? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация учреждения сама по себе не является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.

соут при реорганизации предприятия более

В рамках выполнения этих обязанностей работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях, установленных ст. Однако содержания таких понятий, как "ввод в эксплуатацию" и "вновь организованные рабочие места", действующее законодательство, устанавливающее порядок проведения специальной оценки условий труда, не раскрывает.

Коммерческое предложение

Вместе с тем рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, а условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ч. По нашему мнению, в ч. Кроме того, исходя из анализа ч. Следовательно, внеплановой специальной оценке условий труда в срок, указанный в ч.

Полагаем, что конкретный день ввода в эксплуатацию рабочего места может определяться по результатам сопоставления сведений, содержащихся во внутренних документах: Однако сам по себе факт реорганизации, а равно изменения наименования учреждения, в котором работники выполняют свои должностные обязанности на уже функционирующих рабочих местах, в отношении которых была проведена аттестация специальная оценка условий труда , не означает, что они вновь созданы.

Поскольку в рассматриваемом случае трудовая функция работников не изменяется и изменение местонахождения их рабочих мест не происходит, необходимости в проведении внеплановой специальной оценки условий труда, по нашему мнению, нет. Очевидно, что переименование учреждения не может повлиять на воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов.

Таким образом, мы считаем, что в рассматриваемой ситуации необходимость в проведении внеплановой специальной оценки условий труда отсутствует. Обращаем Ваше внимание, что изложенная позиция является лишь нашим экспертным мнением.

Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Ввиду отсутствия официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться с запросом в Министерство труда и социальной защиты РФ по почте , ГСП-4, г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Корж пояснил, что вновь организованное рабочее место - это рабочее место, которое до его введения отсутствовало в штатном расписании работодателя.

Оставить комментарий

Такое рабочее место должно быть определено в структуре работодателя соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами. Это, например, акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции. Как следует из интервью, не любые изменения приводят к необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

соут при реорганизации предприятия уникальности сам

Решение о необходимости проведения внеплановой оценки условий труда должен принимать работодатель, основываясь на выводах службы охраны труда организации или специалиста по охране труда о том, повлияли данные изменения на воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов или нет с данным интервью Вы можете ознакомиться пройдя по ссылке: А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.


Читайте также:

  • Отказ в пользу одного из наследников 8 букв
  • Ипотека до возраст 70 лет
  • Предоставление отпуска имующим двух несовершеннолетних детей
  • Условия заключения брачного договора рф